Partnerzy

  • Rachunek bankowy MBank
  • Konto osobiste w Multi Bank
  • Rachunek osobisty w Inteligo Bank
  • Konto bankowe w Alior Bank
  • Rachunek bankowy Bank Zachodni WBK

Partnerzy

  • Konto internetowe ING Bank
  • Konta osobiste
  • Konta bankowe w Raiffeisen Bank
  • Rachunek osobisty w DB Net
  • Rachunek internetowy w Citi Bank

Opinie

Pani Wiola"Świetna strona. Dzięki niej w 5 minut poznałam swoją zdolność kredytową. Po wysłaniu wniosku do banku, na drugi dzień był telefon od doradcy. Po trzech miesiącach cieszyłam się własnym mieszkaniem."

Pani Ela"Gdy rozpoczynałam pracę, potrzebowałam konta osobistego, do tego chciałam regularnie odkładać 300 złotych. Dzięki tej stronie założyłam wszystko w 5 minut. Za rok będe szukała taniego kredytu, więc na pewno tu wrócę."

Wynagrodzenie

Każdy pracownik wynagradzany jest za swoją pracę określonym wynagrodzeniem. Wynagrodzenie to może być różne w zależności od charakteru pracy oraz rodzaju umowy zatrudnienia. Najważniejszym jednak czynnikiem wynagrodzenia jest to, iż pracownik nie ma możliwości zrezygnowania ze swojego wynagrodzenia na rzecz innego pracownika lub innej osoby. Wynagrodzenie jest tylko i wyłącznie przeznaczone dla pracownika, który w danym miesiącu i za konkretna prace wypracował taką, a nie inną wysokość wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od kilku czynników, na które może wpływać ilość godzin przepracowanych w ciągu miesiąca, ustalona w umowie wysokość wynagrodzenia, występowanie choroby, czy urlopów płatnych w pracy. Wszystkie jednak składniki wynagrodzenia są zamieszczone w Kodeksie Pracy, który jest podstawowym dokumentem prawnym każdego pracownika. Oczywiście ustawodawca nie nakłada obowiązku znajomości Kodeksu Pracy, jednak warto jest wiedzieć, jakie mamy prawa, a jakie obowiązki jako pracownicy i czego możemy oczekiwać od naszego pracodawcy. Wynagrodzenie jest tylko jednym elementem wchodzącym w skład zatrudnienia. Jednak w znaczny sposób wpływa na zatrudnienie oraz jakość wykonywanej pracy. Oprócz wynagrodzenia podstawowego pracodawca może udzielić pracownikowi dodatkowej formy wynagrodzenia w postaci dodatkowych nagród, premii i dodatków do stałej miesięcznej pensji. Wszystkie składniki wynagrodzenia powinny być jednak przez pracodawcę wykazywane w wysyłanych co miesiąc zestawieniach do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. chwilówki